Comment est-on payé, lorsqu’on est en arrêt maladie ?

Quand un travailleur n’est plus en activité car il est malade, son contrat de travail est mis en suspension et même son salaire peut être suspendu aussi. Mais, l’assurance maladies lui doit des indemnités la plupart du temps. Le travailleur malade peut bénéficier même de certains avantages comme par exemple obtenir une partie de son salaire.

 

Conditions de paiement en cas de maladie

Lorsque vous êtes confronté à un arrêt de travail ou maladie, vous devez faire vous signaler et votre nom doit figurer sur la fiche de paie des salariés pendant toute la période où vous êtes malade. Vous devez mettre au courant les organismes sociaux de l’arrêt maladie.

Un accident sur le lieu de travail mais qui se passe pendant les heures de travail y compris pendant les temps de pause, et cause une lésion, qu’elle soit physique ou psychologique. Il faut noter que s’il s’agit d’un déplacement pour aller chez un client les accidents durant ce trajet sont pris en ou même une maladie indépendante de votre travail, bulletin de paie sur karotpay.com vous facilite la tache

 

Des exemples de cas différents

Accident de travail

Vous devez le déclarer au moins dans les 24 heures à l’employeur. L’employeur se chargera de déclarer cet événement à l’assurance maladie dans les prochaines 48 heures, les jours fériés et de repos n’y comptent pas. L’employeur doit payer une amende en cas de non déclaration ou déclaration tardive. Le bulletin de paie sur karotpay.com vous accompagne en tant qu’employeur pour gérer ces problèmes. L’employeur va transmettre l’attestation de salaire à la CPAM. Et  la feuille d’accident sera remise au salarié afin que les frais de soins soient remboursés.

 

En cas de maladie indépendant du travail

L’employeur doit être mis au courant par le salarié via un certificat médical en 48 heures. Mais ce délai peut diverger selon la politique de l’entreprise. Si le travailleur ne met pas au courant son employeur de sa situation, il sera sanctionné du fait d’une absence non justifiée. Dans ce cas, le salarié va devoir donner à la CPAM une attestation de salaire qui  lui permet la calcule de l’indemnisation qu’il doit recevoir sur bulletin de paie sur karotpay.com.

 

Les indemnités journalières de sécurité sociale

Pour vos indemnités journalières Karotpay, vous facilite généralement la démarche à suivre avec  les IJSSAT nettes qui sont données par la CPAM au travailleur. Le prélèvement à la source est réalisé par la caisse de sécurité sociale. Particulièrement, le régime de la subrogation permet à l’employeur de faire l’avance des IJSS nettes au salarié, puis la CPAM verse le montant des IJSS à l’employeur qui se rembourse.

Il y’a bien d’autres cas mais sachez que peu importe votre situation liée au salaire, bulletin de paie sur karotpay.com peut vous aider à fournir tous vos documents à la CPAM ou à votre entreprise.

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