Focus vers l’avant pour de bon

Un jour nuageux à la mi-mai, j’étais enthousiasmé par une manifestation à laquelle j’allais assister avec un nouvel ami trouvé. Je lui avais dit que j’avais trouvé la manifestation précédente à laquelle j’avais assisté pour la même cause inspirante et importante. Il a dit qu’il était partant pour l’aventure, alors nous sommes partis.

La foule ce jour-là semblait si activement diversifiée que les gens, les kayaks, les musiciens, les médias et la police se sont rassemblés. Nous avons eu l’occasion de voir et d’entendre la crevasse géante entre le bien et le mal à travers quelques interactions différentes avec d’autres participants à la manifestation. Quand j’ai commencé à formuler ce blog dans ma tête et mon cœur, je pensais que je décrirais à la fois les individus et leur effet sur moi. Au fil du temps, il est devenu clair que donner plus de temps à ma rencontre maléfique n’était pas là où je voulais dépenser mon énergie ou la vôtre.

Alors je continue à répandre le bien. Mon ami et moi avons eu la chance de rencontrer une femme nommée Pat Holm. Elle était une militante parfaite – une aînée des mouvements de désobéissance civile. Les idées qu’elle a partagées avec nous ont grandi en moi depuis. J’ai même diffusé ses mots plus loin, en réfléchissant aux possibilités d’un avenir commun avec des amis et des étrangers. Pat a souligné une clé pour changer une grande partie de ce qui se passe dans notre pays. Elle a parlé d’une organisation appelée Democracy Collaborative http://democracycollaborative.org/ et comment l’expansion et la croissance des entreprises détenues par les employés rétabliraient la santé et le bien-être des classes moyennes et inférieures aux États-Unis.

En pensant aux blogs passés, aux conversations et à la façon dont je choisis continuellement de vivre et de dépenser mes ressources, je pense que j’ai cela assez finement réglé. Cependant, si j’en avais l’opportunité et la capacité financière, j’aiderais immédiatement à développer les entreprises détenues par les employés. Je travaillerais pour répartir les salaires décents, encourager la communauté, garder l’argent hors de Wall Street en le remettant dans Main Street, tout en donnant aux gens un sentiment d’appartenance. Je crois que s’il y avait plus d’entreprises détenues par des employés, tout le monde verrait l’intérêt de soutenir d’autres entreprises détenues par des employés et la base pourrait s’élever au rang de norme de soutien mutuel.

J’ai tendance à être un optimiste qui aime encourager la collaboration inclusive, donc cette idée a des possibilités infinies pour un nouveau modèle de durabilité. Comme nous l’avons toujours enseigné à Carly, le partage est plus amusant, intéressant et épanouissant que l’avarice. Il s’avère qu’il est également beaucoup plus durable.

Connaissez-vous les entreprises locales détenues par les employés ? Vous souhaitez en savoir plus sur ce modèle d’entreprise ? Comment pensez-vous que nous pouvons déplacer le modèle d’entreprise de Wall Street vers Main Street ?